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RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS (Ref OF)

CONSOLIDADO GRUPO DE EMPRESAS CON PRESENCIA INTERNACIONAL Y UNA PLANTILLA SUPERIOR A LAS 250 PERSONAS

Funciones:
En dependencia de Dirección Financiera y Dirección General tendrá las siguientes funciones:

- Definir la estrategia de los RRHH dentro de la Compañía alineada con los objetivos empresariales.
- Diseñar la estructura organizativa: puestos de trabajo, organigramas…
- Definir las políticas de reclutamiento, selección y promoción que garanticen la contratación de los/las profesionales más adecuados/as.
- Identificar el talento de las personas que forman parte de la empresa para crear planes de carrera y realizar el acompañamiento.
- Definir el plan de formación y desarrollo de los empleados para incrementar las competencias.
- Gestionar y analizar los resultados de la Evaluación del Rendimiento para definir acciones de desarrollo.
- Gestionar las relaciones laborales y ser el/la interlocutor/a con los representantes de los trabajadores y con las gestorías, asesorías y demás entes y organismos laborales que se requieran en cada momento.
- Realizar el análisis y definición de la política retributiva, beneficios sociales…
- Crear el procedimiento y manuales de bienvenida e integración.
- Llevar a cabo las acciones necesarias para mantener un buen clima laboral y una elevada comunicación con los empleados.
- Proponer cambios estructurales que favorezcan el mejor aprovechamiento de los recursos humanos para ser más eficientes y competitivos

Área: Recursos Humanos

Localización: Barcelona

Provincia: Barcelona

Pais: España

Requisitos: - Experiencia mínima de 5 años en funciones similares.
- Formación de grado universitario, ideal Psicología y Master o Postgrado en RRHH.
- Castellano y Catalán. Se valorará Francés y/o Inglés.

Se ofrece: Contrato estable e incorporación en Septiembre.

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Fluir para influir

“Quien quiera gobernar a los demás deberá primero ser dueño de sí mismo” Philip Massinger. Fluir es el estado natural de armonía interna que se consigue cuando mantenemos un equilibrio entre las competencias que poseemos y las metas propuestas.

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