En el dinámico mundo empresarial actual, la selección de personas es una tarea crucial que impacta directamente en el éxito y la productividad de una organización. La evaluación de las motivaciones ha emergido con fuerza en este proceso, permitiendo a las empresas identificar y seleccionar a los/as candidatos/as más adecuados para cubrir roles clave. En este artículo, explicaremos la importancia de la evaluación de la motivación y cómo se ha convertido en una herramienta clave en la selección de personas.
La Evolución de las Evaluaciones en la Selección de Personas
En el pasado, las entrevistas y los currículums eran las principales herramientas utilizadas en el proceso de selección. Sin embargo, estas no siempre proporcionaban una imagen completa de un/a candidato/a. Con la creciente complejidad de los roles laborales y la diversidad de habilidades necesarias, las evaluaciones de las motivaciones han ganado relevancia.
¿Qué son las Motivaciones y por qué son Importantes en la Selección de Personas?
Las motivaciones son las creencias o fuerzas impulsoras que están detrás de los comportamientos que una persona posee y que son esenciales para el desempeño exitoso en un rol específico. Estas pueden ser de aprendizaje, eficiencia, económica, centrada en valores, armonía del entorno, de reconocimiento, entre otras. Evaluar las motivaciones de los/as candidatos/as es esencial para prever su desempeño y adaptación a la cultura y requerimientos del puesto.
Ventajas de la Evaluación de las Motivaciones en la Selección de Personas:
- Objetividad y Estandarización: Las evaluaciones de las motivaciones proporcionan un marco objetivo y estandarizado para evaluar a los/as candidatos/as. Esto reduce la influencia de sesgos subjetivos en el proceso de selección y garantiza una evaluación equitativa para todos los/as candidatos/as.
- Identificación de Motivaciones Específicas: Las motivaciones específicas requeridas para un puesto pueden variar. Las evaluaciones personalizadas permiten a los/as empleadores/as identificar las motivaciones específicas necesarias para un rol particular y seleccionar personas que se alineen mejor con esas necesidades.
- Alineación con la Cultura Organizacional: Las motivaciones tienen que ajustarse a la cultura y valores de la empresa, sino corremos el riesgo de una alta rotación por parte de las personas seleccionadas.
- Predicción del Desempeño Laboral: Las evaluaciones de motivaciones son indicadores más sólidos del desempeño laboral futuro. Al evaluar las motivaciones podemos apreciar la adaptabilidad de los/as candidatos/as a las empresas y estas pueden prever cómo se desempeñarán en el entorno laboral específico de la organización.
Conclusión
La evaluación de las motivaciones ha evolucionado para convertirse en una herramienta esencial en la selección de personas, permitiendo a las empresas tomar decisiones informadas y estratégicas en la contratación. Al identificar y evaluar motivaciones específicas, las organizaciones pueden construir equipos más sólidos y adaptados a las necesidades cambiantes del entorno empresarial.